智慧工地实名制劳务管理系统

将智慧工地实名制系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理，建筑工地实名制管理，劳务实名制系统，是以人为本，一切从工人出发，保证工人的合法权益，依托信息化管理现场的劳务工作，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。这也是实名制管理的智慧所在。

农民工实名制管理系统管理的内容有，项目管理、劳务人员实名制管理、劳务合同管理、特殊岗位管理、工资管理等。

工人通过人脸识别考勤机进出场打卡，对工人身份进行人脸识别实名制核验，确保考勒真实性，并自动生成考勤报表。

身份证读卡器采集人员基本信息，进行实名制认证，并可填写工作信息、证书信息等补充资料。

通过人员总览、实名制查询、持证信息、人员考勤、人员考勤统计、人员考勤规则设置、班组管理、部门管理、薪资管理九大功能模块。实现对工地人员实时监控管理，随时随地了解工地用工情况、提高安全管理及对工地整体的把控能力。

建筑工人实名制管理平台用户登录

为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，省(自治区、直辖市)级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求;负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专(兼)职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。

根据最新报道称建筑工人实名制施行，这条政策将有利于工人追讨欠薪等问题。

工人实名制最新消息现在全国建筑工人有差不多五千万，每一年都会出现工人欠薪没钱回家过年等问题，这些问题要是解决起来的话说实话很难，因为工人没有实名登记，不知道出自哪家公司，帮哪家公司做事，但是现在建筑工人实名制施行的话，未来这个问题就能够很好的解决。

智慧工地实名认证

所谓建筑工人实名制，就是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。说简单点，就是不仅要记录工人的姓名，还要记录年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。

通过实名制的实施，所有的建筑工人信息必须录入建筑工人管理服务信息平台系统。这个系统由全国平台、各省市县平台、建筑企业的实名制管理信息系统和建筑工人个人客户端等组成，平台将记录建筑工人的学历记录、奖励处罚信息、工资情况甚至是培训记录。也就是说，以后无论这些建筑工人发生工作流动或是返乡，只要到新的建筑企业劳务，出示个人信息，都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历，并且，薪酬情况也将记录在平台上，将有效预防和解决工资拖欠问题。

如何做好劳务实名制工作

1、在工地人行通道处设置三辊闸形式的劳务通道门禁系统。

2、一个完善的劳务通道可实现二代证刷卡、指纹打卡、实名显示、照片显示、刷卡抓拍照片对比显示、大型扩展LED屏现场总人数显示、反代打卡、语音警示播报、人车闸联动、人卡黑名单报警提示、进出防盗报警等等各种功能。可帮助工地实现良好的管理次序。

劳务用工实名制管理一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。